歯医者さんに勤めませんか？

私がスタッフに対して常に心掛けている事が
あります。それは

「模範になること」

です。

一番の例ですが私は遅刻が嫌いです。
スタッフにその事を浸透してもらうために
私がかなり前から医院を開け準備をします。
私は診療台の掃除をしていますが
スタッフが掃除を始める頃には全てを終え
住居へ行きます。

そういう事でも遅刻するなといっておいて
自分が最後に来るようでは説得力が
ないと思うのです。

ですから時間でも何でもそうですが
こうしてほしいと思う事はまず自分が
行うようにしています。

しかしそれだけ自分が完璧かといったら
そうではありません。
至らないところもたくさんあります。
むしろスタッフのみんなが優れていて
自分が劣るところはたくさんあります。

ですからそういう部分も含めてスタッフに
感謝ししかし改善してほしいところは
身を持って模範を示していきたいと
心掛けております。

おくい歯科ではスタッフを募集しております。
お気軽にご連絡をお待ちしております。


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昨日、衛生士学校から送られてきた求人票に
記載しながら思いました。

現在、衛生士学校の学生さんにとっては
就職先は10倍以上の歯科医院から応募があり
引く手あまたの状況です。

しかしだからこそ就職するときの条件ばかりに
目がいってしまわないでしょうか？

給料、勤務時間、勤務地に目がいきがちですが
それだけを重要視してしまうと長続きしないと
思います。

仕事を通じて患者さんから感謝される事が
また自分が必要とされている事が一番のやりがいと
常々書いてますがそういう場を提供できる
歯科医院に就職することが最も重要と思います

就職難ですと何とか就職できたと必死に
なりますが就職先がたくさんあるとここが
だめなら他がたくさんあると思って
しまいがちです。

とにかく必死な気持ちが大切なのではと
思っております。


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歯科医院に勤めた時にその歯科医が
優しいほうがいいでしょうか？それても
厳しいほうがいいでしょうか？

誰でも叱られるのは嫌なものですのです。
しかし優しいだけでは組織は衰退します。
叱られないとそこから自我が
出てくるからです。

よく例にあげるかも知れませんが
歯科医師会のような活動も同じです。
強制力がなければ出なくてもよいのかという
気持ちになってくるものです。
しかし自分が責任ある仕事を任せられれば
やらざるを負えません。
人間は弱いものです。

ですから私は
「厳しさの中に優しさ」
があるのが
いいと思います。

厳しくいつも職場に緊張感があるが
しかし一生懸命やっていれば失敗しても
優しく見守る。

常にスタッフのみんなにそう思って
もらえるように頑張りたいと思います。


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仕事をしていく上でステップアップは
重要です。前回も書きましたが
挑戦し続ける事は大切でそうしないと
日常の仕事がルーティンワークに
なってしまい飽きてしまう事もあると
思います。

そのためこれが出来たら次はこれと
目標を具体化する事が大切と思っております。

よく私はスタッフにうまくいかないときは
必ず「質問」をするように言っています。

よく何を質問していいかわからないと
言われますがどうしてうまくいかないのかを
考えると質問は出てくると伝えています。

質問をして理解したら再び実践し
習得していく。
そして新しい目標を設定し頑張る。
そうしていく事で仕事のやりがいが
増していくと思っております。


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仕事においてどんな時にモチベーションが
高まるでしょうか？
我々歯科医院ではやはり患者さんに
感謝された時だと思いますがしかし
それと同時に思いますのは

「挑戦し続けること」

ではないでしょうか？

自分がまだやったことのない新たな事に
挑戦するのは勇気がいる事です。
またできないうちは辛いものです。

しかしそれを乗り越えできるように
なった達成感はモチベーションに
繋がります。
勉強やスポーツと一緒で最初できなくて
悩んで学んで諦めないでその結果
できるようになり自信がつく。
それと同じと思います。

仕事をしている以上、挑戦し続ける事は
とても大切ですしそうやってみんなを
導いていきたいと思っております。


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仕事をしているとどんな時にやりがいを
感じるでしょうか？
よくビジネス書などにもある質問と
思いますが当たり前の事ですがやはり

「役に立っている」

ときではないでしょうか？
では役に立つというのはどういう状況
でしょうか？

自分が行っていないと困る状況、また
自分が行っている事でみんなが助かる
状況ではないでしょうか？

役に立つというのは本人次第です。
早く役に立ちたいと思えば努力して
早く仕事が覚わるものです。
とにかく前向きな気持ちが大切と
思っております。


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適材適所という言葉はとても有名で
今更説明するまでもないと思います。

しかしこの適材適所に配置するという事は
難しいです。
まず適材適所に配置できる程スタッフ数が
いるのかという事。
またその配置が本当にそのスタッフにとって
最適であったのか等。

ただそこで私が思いますのは単純で
その仕事をした事でスタッフに元気か
あり患者さんから感謝のお言葉を
いただけたらそれは適材適所という事です。

せっかく仕事をしているのです。
可能であれば自分も苦もなく患者さんから
感謝のお言葉をいただけるような仕事の方が
自分にとって幸せではないでしょうか？
そう思っております。


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常々人材の大切さを書いていますが
どんな状況でも「技量より人柄」が大事と
思っております。
仕事の飲み込みの速度は個人差が
あるかも知れません。
しかしプロ野球選手になれとか誰でも
なれないものを目指しているのでは
ありません。
ですから努力をすれば習得できるものと
思っております。

しかし人柄は難しく変えるというのは
至難の業と思います。
例えば私の話し方や発音がよくないので
それを直しながら診療しろといわれても
そればかりが気になり診療に支障を
きたしてしまいます。

ですから当院ではいつも経験は問わないが
人柄＝相性は重要視する事を伝えております。
人柄＝相性が合わないというのは
お互いに仕事に支障を来します。それは
お互いにもっと能力を発揮できる場が
あるかも知れませんのでよくない事です。

前回書きましたお互いを認め合って
仕事をする事は技量を越えて大切な事と
思っております。


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仕事をする上で挨拶や礼儀などが
大切な事はいつも書いてきましたが
今回は「認め合う」事について書きたいと
思います。

人間誰しも完璧な人はいないと思います。
良いところもあれば悪いところもあるから
人間味があるのだと思います。

ですからその人の長所短所を含めて
お互いに「認め合う」事が大切では
ないでしょうか？

という私も偉そうな事を書いてますが
明らかに長所より欠点の方が多い
人間です。
そういう部分も含めてこの人と
仕事したい。と思っていただけますと
仕事は苦痛でなくそれはスタッフにも
いえることです。

大事な事はお互いを「認め合う」または
「労う」事と思っております。


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当院に勤めていただく方にとって
こういう姿勢であってほしい事や
私はこういう考えでという事などを
よく書いてきましたが今日はスタッフの
みんなにとってこういう医院でありたい事を
述べたいと思います。

当院はスタッフのみんなにとっても


「進歩していく」


歯科医院でありたいと思っております。

仕事のやりがいや新しい仕事を任せられる
事などスタッフのみなさんにとって
とても大切な事です。

しかしその歯科医院の仕事内容に
常に新しい技術が取り入れられ革新していく
事はとても大切な事と思うのです。

ですから私は自己研鑽を怠りたくない。
そう思っております。

当院にご興味のある方はお気軽に
ご連絡下さい。年齢経験は問いません。
よろしくお願い致します。


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