歯医者さんに勤めませんか？

仕事をしていて慣れてくるとそのまま
慣れでいってしまうことがよくあると
思います。
しかしそこで今一度考えてほしいと
思います。


「出来ているけどたまたまうまくいったのか？」


「出来る時と出来ない時とあるがなぜか？」


など自分自身を検証してほしいと思います。
そうしないと真の実力は身につかないと
思います。

また私はスタッフのみんなにいってますのは
最初のうちは教えるが4、5回以上になるときは
教えないといっています。
それ以上になるときは自分で聞きにくるもの
だからです。
また疑問に思ってないのにこちらから
常に手を差し伸べていては勉強に
ならないからです。

常に自分の仕事を見つめ直して
検証していく事。
それこそが自分を成長させていく事と
思っております。

おくい歯科ではスタッフを募集しております。
お気軽にご連絡下さい。


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景気低迷で就職難といわれていますが
歯科においては求人難といえます。
しかしそれもそうと思います。
なぜなら


「いい人材は業績不振になってもいてほしいから」


です。


そうなるためにはどうすればいいのかと
いいますと

真面目に働くことは当たり前ですが
やはり素直になり言うことを聞くことです。

素直で言うことを聞いてくれるのに
必要でなくなることはないと思います。

ですからもし就職活動中でしたら
頑張って「業績不振になっても必要な人材」に
なるよう頑張っていただきたいと思いますし
面接でもそういう意気込みをみせて
いただきたく思います。


奥井歯科医院
奥井英幹
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私はスタッフのみんなによく言う言葉が
あります。

それは「謙譲の美徳」です。
こちらがゆずりことにより立派な徳を
得る事ですがスタッフのみんなはそれを
いわなくても実行してくれています。

以心伝心という言葉があるように
仕事してやっているとか自分本位に
物事を考えて仕事していくと
謙譲の美徳どころかチームワークも
乱してしまいます。

しかしお互いが譲り合いの精神を持って
仕事していけばとても気持ちの良いものに
なります。

謙譲の美徳の精神をもった方。
そんな方を当院はお待ちしております。


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歯科医院で仕事をしていますと患者さんと
関わる事が多いと思います。
衛生士ならば担当の患者さんと
受付ならば受付で患者さんと
アシスタントならば診療補助をしながら
患者さんと、、

対人の仕事ですので当たり前の事ですが
当たり前の事かもしれませんが
私は「人」が好きな人に歯科医院に
勤めていただきたいと思います。

また付け加えるなら「人を思いやれる」
人が求められる人材であると思います。

人を思いやれなかったら患者さんに親切に
できません。
また人が好きでなかったら論外です。

人が好きで人を思いやれたら患者さんとも
院長はじめ他のスタッフともうまくいくと
思います。

患者さんとの関わりを通じて仕事のやりがいを
見つけて欲しい。
そう思っております。


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毎日仕事をしていますとマンネリ化してきたり
またやる気が低下してしまう時もあります。
一般社会ですとそれがそのまま人事評価に
反映してしまうこともあると思います。

しかし私が思うのはすぐ諦めるのではなく
叱咤激励して回復できないかという事です。

またそういう時によく使う言葉ですが

「ここをやめたら他に勤めるところがないと
思ってごらん」

といっています。

人間後があれば気もゆるんでしまいます。
後がないと思えばそこに食らいつく気持ちに
なると思います。

私自身も開業して数年患者さんに
来てもらえず苦労しました。
ではそこのテナントをやめて他の場所へ
行くのもかなりエネルギーがいりますし
また他へ行っても現状の自分では駄目だろうと
思いました。
とにかく頑張るしかないと毎日やれることを
精一杯行いました。

ですから後がないと思えば必死になれますし
やる気がなくはみえません。

当院に勤めてくれて少しでも人間的に
成長できるようにフォローしていきたい。
そう思っております。


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当たり前の事ですが仕事を覚えようとする
気持ちが最も大切なのはいうまでも
ありません。

先日も診療後スタッフのみんなと実習形態で
練習しました。
みんな診療後の疲れているところを
嫌な顔ひとつせず9時半まで頑張ってくれ
嬉しく思いました。

仕事を覚え患者さんに迷惑をかけないための
努力。それが一番大切と思っております。


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人材育成は大切と思いますがなかなか
勤務態度の教育がしっかりできている
歯科医院は多くないのではないでしょうか？

私はこのブログで何度か書いてますが
挨拶や返事にはとても厳しくしています。

しかしそれはエネルギーのいる事で
まあこのぐらいの態度ならいいかという時も
あります。

しかしそれではいけないと思っております。

厳しい雰囲気を作る事で規律が正しくなる
からです。

そういう姿勢を学ぶ事でスタッフのみんなにも
巡り巡って自分の役にたってほしいと
思っております。


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人に教えるということは難しいことです。
ましてや仕事への姿勢を注意する場合
常に注意する側が注意できる仕事への姿勢を
みせてないといけません。
経営者ならばこれらは当たり前の事ですが
先輩スタッフが後輩スタッフを指導する場合
そういうストレスを感じてしまうのでは
ないでしょうか？
また注意しないで仲良くやっていた方が
気は楽です。

しかしそれらのストレスもありますが
それでも「教えるということ」はとても
教える側の勉強になります。
ですから私はスタッフにも後輩が入ったら
教えるようにと言っております。

院長について指示を受ける立場から人を
教えていく立場へ。
そうやってステップアップしていってほしい。
そう思っております。

おくい歯科ではスタッフを募集しております。
お気軽にご連絡お待ちしております。


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このブログでいつも書いてますが当院では
スタッフを募集しております。
そして特に歯科衛生士さんを
募集しております。

しかし当院でなくても就職活動中の
衛生士さんにお願いしたい事があります。
それは

「距離で決めないでほしい」

という事です。

確かに通勤距離は大切で距離が遠ければ
それだけ不自由な面も増えます。

しかし距離を優先するあまり大切な
勤務している時間を有益に使っていない事にも
なりかねません。

当院では歯周病治療を担当制で行っており
やりがいはきっとあると思います。

距離のことも大切ですがぜひやりがいを
優先してまずは見学されますと
嬉しく思います。


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朝の朝礼などで私がよくみんなに
伝える事があります。

それは

「暇な時こそ気を引き締める事」

です。

忙しい時は気持ちも緊張していますので
もしミスがあったとしてもそれは焦りから
くるもので暇な時より少ないと思います。

しかし暇な時は気が緩んでしまいがちです。
経営者の私だってそういう気持ちと
戦っています。

ですから暇な時こそより身を引き締めるために
注意を促し続ける事が必要と思います。

仕事は厳しいものです。当院では
常時スタッフを募集しておりますが
そういう心意気の方をお待ちしております。


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